As mulheres, com o passar
do tempo, vêm conquistando seu espaço na
Sociedade. Atualmente, basta olhar nos bancos das universidades para se perceber
que o seu número aumentou muito. Décadas atrás, a realidade era outra, o acesso
ao ensino superior era menor. Ainda é preciso investir em políticas
públicas, por exemplo, na área da Saúde, para buscar garantir seus direitos
básicos. No ambiente de trabalho, embora alguns
acreditem que esse ponto se acha superado, na verdade, não é o que demonstra o
artigo "A mulher e o labirinto da
liderança" publicado por Alice H. Eagly e Linda L. Carli na Harvard Business
Review, edição brasileira, de setembro de 2007, o que, após quase cinco anos,
mantém-se atual e de extrema importância.
O artigo 5o, inciso I, da
Constituição Brasileira, assegura que homens e mulheres são iguais em direitos
e obrigações. Porém, como exposto, isso nem sempre
se verifica.
Segundo as autoras, "A análise
de ações na Justiça contra a discriminação revela, contudo, que esse remédio
legalista pode não surtir efeito quando a desigualdade entre os sexos resulta
de normas incutidas na estrutura e na cultura organizacionais." (EAGLY; CARLI,
2007, p. 43).
Devem ser, assim, para Eagly e
Carly (2007, pp. 44-45), adotadas nas empresas, com vistas a reduzir
desigualdades e para que mais mulheres
cheguem a ala executiva, as seguintes medidas, segundo a matéria:
1) "Conscientizar as pessoas
sobre as raízes psicológicas do preconceito em relação à mulher no comando e
combater essas percepções";
2) "Mudar a norma das longas
horas de trabalho";
3)" Reduzir a subjetividade
da avaliação de desempenho";
4) "Empregar métodos de
recrutamento abertos para preencher vagas, como classificados e agências de
emprego, em vez de redes sociais informais e indicações";
5) "Garantir uma massa
crítica de mulheres - e não só uma ou duas - em postos executivos para afastar
o problema do simbolismo";
6) "Evitar instalar uma única
mulher em equipes;
7) "Ajudar a reforçar o
capital social";
8) "Preparar a mulher para a
gerência de operações com postos exigentes".
E agora é hora de...
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