Diversos gestores já ficaram perplexos quando algum de seus melhores funcionários pediram demissão.
Perder um braço direito, aquele funcionário que sempre esteve nos
seus 20%, não é algo prazeroso. Mais preocupante do que isso: geralmente
estas perdas não são silenciosas, são acompanhadas por tentativas de
chamar atenção para algo que não está dando certo na empresa. O que a
maioria dos gestores pensa é que o motivo principal dessas saídas é o
salário, mas raramente essa é realmente a razão fundamental.
Para os top talentos, o desenvolvimento profissional e de carreira
vem em primeiro lugar. Alguns motivos reais para essa perda podem ser:
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Boa leitura!
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